Analyse des personnes

Développer une équipe talentueuse, épanouie et diversifiée à l'aide d'analyses avancées.

Partenaires de confiance des leaders RH innovants depuis 2016, nous vous aidons à transformer les données brutes en informations exploitables, permettant aux entreprises d'optimiser leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs.

Notre expertise consiste à tirer parti de l'analyse avancée pour influencer les principaux objectifs stratégiques en matière de ressources humaines.

Découvrez la différence que les solutions RH basées sur les données peuvent faire pour votre entreprise dès aujourd'hui.

Optimisez votre processus de recrutement

Mesurer et améliorer les performances des employés.

Évaluer et adapter les programmes de formation.

Anticiper l'absentéisme et les départs. Adapter les initiatives de fidélisation.

Veillez à ce que votre politique de rémunération soit alignée sur vos objectifs stratégiques.

Suivez et améliorez votre diversité et votre inclusion.

Exemples d'études de cas

En vedette

L'entreposage de données à l'épreuve du temps dans les services professionnels

Construire un entrepôt de données RH prêt pour l'IA, avec un processus pragmatique étape par étape, comprenant l'analyse des données, la priorisation des rapports, la refonte de la base de données et le déploiement dans le cloud.

Anticiper la mobilité des salariés dans le secteur bancaire

Le recrutement est plus facile lorsque l'on sait qui chercher, des années à l'avance.

Gestion plus intelligente des effectifs grâce aux prévisions chez un assureur santé

Quand l'efficacité et le bien-être des employés vont de pair.

Vous envisagez un projet d'analyse des personnes ?

Voici les facteurs clés de succès

Objectif du projet

Assurez-vous que les motivations de votre projet sont les bonnes. Les projets d'analyse des personnes peuvent échouer avant même d'être lancés si l'objectif est d'optimiser aux dépens des personnes, au lieu de le faire en collaboration avec elles.
Fixez des objectifs clairs : qu'essayez-vous d'améliorer ? Quelle est votre définition de la réussite ?

Sécurité et confidentialité

Adopter une culture de la sécurité et de la protection de la vie privée : en cas de doute, faire preuve de prudence.
Utiliser les dernières méthodologies et technologies pour sécuriser et anonymiser les données.
Veiller au respect des réglementations applicables.

Anticiper les résultats non désirés

Connaître les limites de la technologie et fixer des attentes en conséquence. L'objectif n'est pas d'être parfait, mais d'être meilleur.
Faites confiance à des personnes qualifiées... comme Agilytic 😇
Former en permanence les experts aux dernières technologies et aux meilleures pratiques.

Instaurer la confiance dans l'organisation

Impliquer les utilisateurs finaux/bénéficiaires : recueillir fréquemment des informations en retour et commencer tôt.
Dans la mesure du possible, intégrez l'interprétabilité dans la technologie. Traduisez le jargon technique dans un langage accessible.
Informer toutes les parties prenantes du projet de la manière la plus transparente possible.