Qui recherchons-nous ?

Nous n'engageons pas les gens pour ce qu'ils sont, mais pour ce qu'ils deviendront.

Nous recherchons certains traits de caractère qui constituent la base d'une carrière réussie chez nous.

Des compétences techniques ? Bien sûr, mais ce n'est pas tout. Bien entendu, nous avons un ensemble d'exigences en matière de compétences techniques. Nous les détaillons dans nos descriptions de poste. Elles sont assez simples à évaluer. Mais elles ne représentent qu'une fraction du tableau d'ensemble. Lisez la suite, car ce qui suit est très important.
La résolution des problèmes, pas les outils: les outils ne sont que des instruments utilisés pour résoudre les problèmes. Nombre de nos clients ne se soucient pas des outils ; ce qui leur importe, c'est que leurs problèmes soient résolus ou non. Vous devrez rester curieux des derniers outils, mais n'oubliez jamais qu'ils sont un moyen de parvenir à une fin.
Souci du détail: les petites erreurs peuvent avoir de lourdes conséquences. Nous attendons de vous que vous fassiez un effort supplémentaire pour vous assurer que tout est complet et exact. En d'autres termes, l'excellence commence par l'exigence envers soi-même.

Capacité à communiquer: il est primordial d'expliquer un processus complexe de manière facile à comprendre.
Initiative: nous sommes une petite structure, donc chacun doit faire un peu de tout. Il est primordial de réfléchir de manière proactive à ses tâches et aux attentes liées à son rôle.
Curiosité et capacité d'écoute: la résolution des problèmes commence par le fait de poser les bonnes questions. Vous ne pouvez y parvenir qu'en écoutant activement et en restant ouvert aux données contre-intuitives et aux points de vue divergents. Vous devrez connaître les notions élémentaires de commerce, de vente et d'assistance et être désireux d'apprendre rapidement.

Vous n'aimez pas interagir avec les clients ou faire des présentations de temps en temps.
Entendre un retour d'information meurtrit l'ego.
Vous n'êtes pas à l'aise avec les changements fréquents d'environnement de travail.
Vous voulez juste un "travail", mais vous ne vous intéressez pas à la situation dans son ensemble.
Vous préférez les environnements sûrs et prévisibles où il existe une méthodologie et un processus pour tout.

Attitude: l'apprentissage de la maturité est un défi, c'est pourquoi nous veillons à ce que les membres de notre équipe soient dans le bon état d'esprit.
Enfin, nous avons besoin de personnes qui se sentent concernées. Nous sommes une entreprise entrepreneuriale. Il faut comprendre notre vision, nos plans et notre structure de responsabilité. Nous devons maîtriser notre destin, ce qui signifie qu'il faut se préoccuper du projet entrepreneurial autant que de sa propre progression de carrière.

Besoin d'en savoir plus sur cet " état d'esprit " ?

Notre Agilytic Playbook comprend le chapitre détaillant nos cinq valeurs. Nous vous recommandons de le lire.