Où nous allons.
Le voyage est la destination.
Nous aspirons à devenir un cabinet de conseil de premier plan en Belgique et dans les régions voisines. Jusqu'à présent, nous avons travaillé avec plus de 70 clients de premier plan dans les secteurs de la banque, de l'assurance, des télécommunications, de l'automobile, de la vente au détail, etc. et nous avons mené à bien plus de 150 projets.
Nous sommes une entreprise rentable et durable. Certains pourraient dire que nous sommes une "scale-up" : nous utilisons les marges générées pour autofinancer notre croissance, en visant une intégration constante mais gérable de nouveaux employés.
💡How we are going to get there
Nous recherchons des professionnels de la science des données pour renforcer notre équipe et nous aider à nous développer dans ces deux dimensions :
Expertise sectorielle: approfondir notre expertise dans des secteurs connus avec des clients nouveaux et existants.
Expertise de la mission: utiliser le savoir-faire acquis dans le cadre de nos projets réussis pour établir des partenariats avec les clients en matière de performance commerciale, d'expérience client, de créances irrécouvrables, de fidélisation de la clientèle et de ressources humaines.
👥 La science des données ne suffit pas à elle seule
Nous avons besoin de professionnels pragmatiques mais proactifs, capables d'introduire la stabilité tout en soutenant la croissance :
Insuffler la bonne dose de discipline, de structure et de processus sans étouffer notre esprit d'entreprise.
Contribuer activement au projet entrepreneurial en termes.
Diriger un projet (interne ou orienté vers le client) plus tôt qu'ailleurs. Ici, vous avez plus de chances de devenir le capitaine d'un petit navire que d'être membre de l'équipage d'un paquebot.
Deux éléments essentiels sont à prendre en compte :
Tout le monde est en première ligne. Tout le monde est en contact avec les clients. Il est essentiel d'avoir un réel désir d'aider nos clients, ce qui implique souvent de se rendre dans leurs bureaux. Il faut s'attendre à des interactions significatives avec des cadres de haut niveau, mais aussi à une collaboration constante avec les collègues et les équipes des clients.
Notre structure horizontale. Vous n'aurez pas à franchir de nombreux échelons de gestion avant d'interagir avec qui que ce soit à l'adresse Agilytic. D'autre part, cela implique d'être une force de proposition proactive : n'attendez pas un processus ou un mandat pour suggérer une ligne de conduite !
🌈 Égalité des chances et diversité
Nous sommes convaincus que la diversité engendre l'excellence. Nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement de travail sûr, exempt de discrimination et de harcèlement.
Nous basons notre structure de rémunération et nos processus décisionnels sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, des croyances, de la nationalité, de l'âge, du sexe ou de l'orientation sexuelle.