Processus de sélection

Combien de temps cela prend-il ?

Aussi vite que possible, mais aussi longtemps que vous le souhaitez.

Cela dépend en grande partie de vous.

Nous avons mené à bien l'ensemble du processus en moins de 10 jours. Parfois, les candidats ont eu besoin d'un peu plus de temps. Ce n'est pas grave. Nous recrutons tout au long de l'année.

L'ensemble du processus de sélection prend généralement quelques semaines et devrait ressembler à ce qui suit :

  1. Sélection des candidatures

    Sur la base de votre formulaire de candidature, de votre CV et d'autres documents, nous déterminons si nous souhaitons organiser un premier entretien.
    Nous examinons les candidatures reçues plusieurs fois par semaine. Nous ne vous ferons pas attendre inutilement.

  2. Entretien ouvert d'une heure

    Un premier entretien pour passer en revue vos motivations, vos qualifications et vos ambitions. Il dure généralement une heure et n'est pas très technique.

  3. Évaluation structurée des données
    Exercice d'analyse de données à la demande. Il dure environ 90 minutes.

    Nous ne donnons pas de "devoirs" : votre temps est précieux et nous pensons que la meilleure évaluation doit se faire dans des conditions aussi proches que possible du travail réel.

  4. Étude de cas pratique
    Si nous décidons de passer à la phase suivante, vous serez invité à travailler sur une étude de cas individuelle afin d'améliorer vos compétences en matière de résolution de problèmes.

    L'étude de cas est un exercice de 2 heures qui se déroule dans les bureaux de Agilytic (ou via Teams). Nous vous donnons un ensemble de données et une série de questions.

    Vous disposez de 90 minutes pour vous préparer et de 30 minutes pour présenter votre dossier.
    Bien qu'aucune préparation spécifique ne soit requise, nous vous recommandons de vous familiariser avec leur format et leurs objectifs afin de vérifier par vous-même si vous êtes prêts.

  5. Rencontrer l'équipe

    À ce stade, la partie "difficile" est terminée, mais cette dernière étape est importante. Il s'agit d'une réunion informelle avec quelques collègues pour discuter du contenu du poste, de la culture, etc.

    N'hésitez pas à poser des questions. Nos collègues sont encouragés à être aussi francs que possible sur leur expérience personnelle à Agilytic, en soulignant les points positifs mais aussi les points sur lesquels nous essayons de nous améliorer.

  6. Partenaire 1:1

    Une rencontre avec un membre de l'équipe du partenaire.

  7. Offre

    Nous rédigeons une offre et procédons à quelques vérifications de références.

    Lorsque tout est prêt, nous vous envoyons tous les documents par le biais de la signature électronique.

Vous êtes curieux de savoir à quoi vous attendre ? Voici ce que nous proposons.

Et n'hésitez pas à laisser votre costume à la maison - nous sommes ici en tenue d'affaires décontractée.

💯 Feedback honnête

👻 No ghosting

Si vous prenez le temps de discuter d'une carrière avec nous, il n'est que juste que nous prenions le temps de faire en sorte que cela en vaille la peine pour vous aussi, quel que soit le résultat.

Nous sommes tous passés par des processus où les recruteurs donnaient des raisons génériques et absurdes pour mettre fin au processus.

Nous détestons cela autant que vous.

Nous nous efforçons de fournir un retour d'information constructif et exploitable à tous les candidats dès le premier tour.

🔁 It goes both ways

Nous nous efforçons d'offrir le meilleur processus de recrutement du secteur.

Nous pratiquons ce que nous prêchons. Tous les candidats ont la possibilité d'exprimer leur avis sur leur expérience.

Nous surveillons le taux de recommandation net de nos candidats et améliorons en permanence notre processus de recrutement.